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チームスピリット
私たちにとって、ホスピタリティは天職であり、チームスピリットは日々の力である。
この2つの柱が私たちの各行動の指針であり、事業のエキサイティングな課題に対応するのに役立っています。季節労働者であれ、研修生であれ、ワーホリ生であれ、正社員であれ、全員が学び、成長し、向上するためのサポートから恩恵を受けています。
実際、私たちのコーチの多くは、最初のシーズンを私たちと一緒にスタートした。分かち合うことを好み、共に楽しみ、共に進歩しようとするこの気持ちが、当グループの人間的豊かさの基礎となっている。
ラ・メール・プラール・グループでは、従業員の多様性と、会社を構成する女性・男性の平等を奨励する労働枠組みと企業文化を定義しています。職業的平等指数は、企業が女性と男性の間の賃金や状況の違いを測定し、改善すべき分野を明らかにすることを可能にします。2024年の男女平等指数は、ラ・メール・プラール・グループに89/100という非常に好ましいスコアを与えました。
詳細な結果
賃金格差： 36 / 40
個人別上昇率の差：35 / 35
産休から復帰した翌年に昇給した従業員の割合： 0 / 0
最も給与の高い従業員10人中、不利な扱いを受けている性別の従業員数： 5 / 10
コミットメント
セドリック、36歳
料理長
シンディ、27歳
営業ユニットマネージャー
「7年前にこのグループに加わって以来、私はテイクアウェイの階段を上ってきた。シーズンだけ働いて、正社員になりました。未経験の若者でも、やる気さえあれば、私たちのビジネスで活躍できる場がある！みんなが協力し合い、常に誰かが助けてくれる。私が一番気に入っているのは、まったく異なるバックグラウンドを持つたくさんの人たちと出会えること、そして仕事を通じて毎日新しいことを学べることです。例えば、私は入社当時、英語をほとんど話せませんでした。ラ・メール・プラール・グループは私に英語コースを受講する機会を与えてくれ、私はTOEIC試験に合格することができました。
クララ、22歳
ハウスキーパー
「オーベルジュ・ラ・メール・プーラールで働くことは、単なる仕事ではありません。歴史に彩られた象徴的な場所で、毎日が違う。私が好きなのは、敬意とチームスピリットです。私たちはお客さまを大切にしますが、同時にお互いを大切にします。完璧なベッドメイキング、よくたたまれたタオル、清潔な部屋など。季節によってペースは変わり、冬は落ち着き、夏は忙しくなりますが、エネルギーは変わりません。モンに驚かれるお客さまを目の当たりにし、快適な滞在のお手伝いができたと実感することが、私の最大の報酬である。
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